笔趣阁 > 都市小说 > 重生通讯教父 > 第89章 有人的地方就有事

  校内网发展的很快,陈岩德确实是一个活动策划的好手,在他的管理下,京城及周边几个省份的校内网几乎每周都有活动。

  勤工俭学、帮助孤寡老人打扫房间、找商家合作让大学生周末兼职,等等。

  总之,有了校内网,很多无所事事的大学生周末都有了事情可做,更重要的是参与这些活动不但让他们打发了课余时间,同时还能结识到更多的同龄人。

  所以,愿意参加校内网活动的人越来越多,对现在的华国大学生来说,进入大学第一件事就是先参加校内网,否则就无法融入集体。

  可是,虽然工作看起来很顺利,但陈岩德心中还是隐隐有着一丝不安。

  因为全国绝大多数省份的校内网,现在还掌握在白雪萍手里,所有的日常活动都是由她来负责。

  陈岩德非常愿意毕业以后也能够留在校内网工作,毕竟当初赵启明向他承诺过,只要他做的好,那以后他就是校内网的负责人。

  问题是,他非常需要一个证明自己的机会。

  证明自己的能力不仅仅局限于几个城市,证明自己完全有能力校内网的全国负责人!

  要达成这个目的,首先得从白雪萍手中把权利接过来。

  陈岩德是个聪明人,他知道白雪萍进公司比他久,如果只讲感情的话自己一定不是她的对手,毕竟她跟赵总认识的时间比自己早的多。

  所以,挑拨离间,暗中使绊子这种事,他不会去做,也不屑于做。

  他知道自己可以,他也相信赵总给自己一个在校学生这么多工资,绝对是希望自己能够承担更大的责任。

  因此,他用了半个多月的时间,写了一份几十页的工作报告。

  前几页是总结京城附近的所有高校之前的工作,剩下的全是对于校内网未来的计划,这份工作报告可以说是凝聚了他所有的指挥。

  结尾处,他坦然的提出了自己的要求——取代白雪萍,让他全权负责整个华国校内网的工作!

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  赵启明看着桌上的两份文件,陷入了沉思。

  其中一份很厚,有近百页,那是陈岩德写的工作报告。

  另外一份很薄,只有两页,是白雪萍的辞职报告。

  陈岩德对校内网未来的计划非常详细,也非常让赵启明满意,他自认就算是自己亲自来做,也不会比陈岩德做的更好,甚至可以说远远不如。

  这让他更加庆幸当初果断的留住了陈岩德这个人才,他果然没有让自己失望。

  可白雪萍的辞职报告就有点耐人寻味了。

  想了半天,他还是叫来了孙正茂,然后把白雪萍的辞职报告丢给了他。

  “你最擅长这个,看看吧!”

  两页纸,孙正茂看了五分钟。

  他将辞职报告放下,迟疑道:“辞职的理由说不过去,我虽然跟她见面的次数不多,但能看得出她是个非常有事业心的人,这种人不可能在公司蒸蒸日上的时候因为家里的一点小事就辞职。”

  他看了看赵启明的脸色,然后才接着说道:“父母年纪大了需要照顾,这肯定不是她辞职的真正理由,我觉得,要么是她找好了下家,要么就是公司发生了什么让她非常不满的事。”

  赵启明皱眉问道:“以她目前的待遇,国内还能有公司给的更多?”

  “我也觉得奇怪。”孙正茂说道:“要么我去找她聊聊?”

  赵启明犹豫了一下,最终还是摇了摇头,“不用了,还是我亲自跟她谈吧。”

  他想了想,决定自己还是要跟白雪萍见一面,毕竟是公司的元老,如果有什么误会说开了就好。

  赵启明抬头一看,孙正茂还没走,就问道:“你还有事?”

  “我有点不成熟的建议,不知当说不当说。”孙正茂仿佛突然又变成了当初刚见面时的样子,似乎有点紧张。

  也不怪他,如今公司的员工没有谁不怕赵启明的,一个二十出头的年轻人,不到两年的时间就建立了一个如此庞大的商业帝国,平时还不爱多说话,谁见了他会没有压力?

  就连最早跟他的王军现在每次跟他说话的时候也都小心翼翼的。

  “你怎么现在越来越吞吞吐吐的了,有什么话直说!”赵启明向来觉得自己不是完人,没办法保证自己做的每一件事都是对的,所以他从来不怕别人给他提意见,反而十分欢迎。

  孙正茂讪笑道:“我觉得咱们公司现在的薪资制度好像不太合理,是不是该稍微完善一下?”

  “怎么个不合理法?”赵启明有点奇怪,孙正茂的工资不低啊。

  “公司现在没有一个完善的晋升制度,新人的工资都是我根据同行业的水平定的,您也从来不过问,可是长此以往下去不是个办法,我觉得是不是可以有一个明确的薪资制度,就像一些国外公司那样,分很多层级,定期来一次考核,表现优秀的员工就可以升级,工资也随之增加。”

  赵启明一愣,好像公司的薪资一直以来确实没有个明确的制度,几个主要负责人的工资都是自己随口定的,来京城以后招的人的工资自己也没有管过,只是让孙正茂按照行业平均值上浮百分之三十。

  似乎,确实太随意了?

  “你说的没错!”赵启明立刻就意识到这么做的问题,“确实应该有一个明确的薪资制度,考核制度也很重要,不然员工就不会有积极性。”

  孙正茂这才放下,便从口袋里掏出一张纸,放在了赵启明桌子上:“这是我借鉴国外企业想出来的一个薪资制度,您看看。”

  赵启明拿起来一看,孙正茂将公司的薪资分成了十个等级,等级越高工资就越高,还建议每年进行一次全公司的考核,表现优异的员工提升等级。

  “思路是对的,不过不够细致。”赵启明说了一句,然后拿起笔在纸上修改了起来。

  几分钟后,他将修改好的薪资制度递给了孙正茂,“按这个执行吧,还有,一年考核一次太久了,半年一次,你们人力资源部门现在才三个人,太少了,以前只是办办入职手续,以后再做考核工作的话人手就不够了,再多招几个人。”

  孙正茂看了看,原本他提出的十级薪资制度被更改为六个大级别,分别为ABCDEF,每个级别还分成了八个层级,比如一个普通刚入职的信任,层级就为F8,半年后考核如果表现优秀的话就能升为F7,薪资待遇也会涨一截。

  “这个方案太棒了!一旦执行了这个薪资制度,所有人肯定会跟打了鸡血一样好好干,就像在传说里升级一样!”

  赵启明笑着挥了挥手:“行了,别拍马屁了,你去把公司所有人的岗位都划分到这个层级里,然后再定一下每个层级的具体薪资,咱们商量一下没问题就可以宣布了。”

  孙正茂答应一声,走出了赵启明的办公室,他突然觉得自己跟的这个老板果然没错,似乎什么事都难不倒他!

  其实,赵启明只不过把前世华威的薪资制度抄袭了一遍而已...