矿机的研究所，是矿机条件最好，设备最全、最先进的单位了。
姚远搞企业，最重视的，就是产品研发。对研究所的建设，都是本着提供最好的条件，购买最好的设备这个原则在建设的。
干着这一代产品的时候，大厦集团的情报调研部，资料室，就开始搜集整理下一代产品的资料。
这些资料经过内勤专业人员的汇总编辑，最终将传递给研究所。研究所根据这些资料，来成立课题组，一项项开展研究试验。
当然，好多的东西并不用情报调研部门来提供，是姚远凭借自己的穿越身份，先知先觉提供的。
比如智能制衣设备的微电机进给系统，就是姚远提前提供了构造和原理，提前几年让研究所去研发的。
如果没有他这个提前的研发行动，他还真不能够在短短一年的时间里，彻底击垮张建国的索尔顿公司。
如今，真空热处理炉的研发，虽然有点晚了，但是有张主任带领工人们参与研发，并率先用氩弧焊堆焊的办法，暂时解决了耐磨件的制造问题，这就为研究所下一步研发真空热处理炉，赢得了时间。
工人研发团队和技术研发团队成功合并，搬入有着更好条件的研究所，大大加快了研发进度。
一个月以后，堆焊技术的合理工艺被试探出来，探伤后的残次品明显降低，达到了运用到生产当中去的条件。
美美这边的生产部，因为等待耐磨件的研发，已经放慢了生产进度，只先把无关乎耐磨损的配件生产出来。生产过程中，在等待耐磨件的研发结果。
销轴孔的制造工艺可以用于生产了，生产部就得加快进度，把总体部件中关于这一部分的配件再生产出来。
可是，还是有许多部件处于研发中，产品零部件不全，还是无法组装下线。
又过一个月，销轴部件终于进入正式生产工序。
还有许多部件，研究所的三结合班子，想了很多办法，也在陆续取得成效。
一些原本的铸铁部件，因为无法达到耐磨效果，被换成的铸钢件或者碳钢焊接件。
经过半年多的艰苦努力，矿机的组装线终于启动，开始了新一代产品的上线组装。
矿机的大型机械生产，终于再一次全面启动。虽然因为采用了许多的人工操做的土办法，生产成本大大增加了，但相比于国外产品，矿机生产的大型机械，仍旧有着明显的价格优势。
到九三年的冬天，矿机的第二代产品，终于得到了所有客户的认可。使用耐久度虽仍旧落后于国外同类产品，但总体性价比上，还是有着巨大的优势。
矿机的产品，开始有了活力，逐步向全国的市场推进。刘建的营销部，再也用不着姚远亲自出马了。
有了质量过硬的产品，企业有了知名度，营销人员才会在客户面前有话语权，有自己应有的平等地位。
计划经济时代，企业只知道生产，没有营销意识，等于是瘸着一条腿走路。一旦面临经济大潮，被淘汰掉是必然的。
到了这个时代，幸存下来的企业，又开始走向反面，一味只重视营销，而忽略了对生产管理和产品质量的重视。
当他们发现自己的产品从供不应求变得无人问津的时候，还是不能正确认识经济规律，一味只在营销上做文章，甚至因此变的不择手段。
但这样的方式，仍旧避免不了企业最终走向末路。
好多九十年代熟悉的品牌和大型企业不见了，归罪于经济大环境，或者归罪于国家资金支持与否，都是过于偏激的言论。最根本的问题，还是在于企业自身的生命力不长久。
姚远有着对上一世的深刻反思，又有着这一世丰富的实践经验，就避免了这些问题的发生。
这是他的金手指。
他没有指望任何外来资金的支持，生产上不断总结和改进管理经验，变完全西化的管理，为更适合国情的，具有自己特色的管理，控制管理成本和产品质量。
营销上，他更重视整个营销体系的建设，而不完全依赖于销售人员的个人能力。
情报调研部，资料室，广告策划部，公关部，等等围绕着销售的后勤辅助部门，从一开始就筹措健全，他打的是一场立体销售战略，更容易在市场上站稳脚跟。
另外，他更重视现代科技的研发。生产一代，研发一代，搜集资料，幻想更先进的一代。居安思危，这一点上，他算是学的比较精明了，这就为企业增加了后劲，延长了企业的生命力。
一九九四年，矿机终于拥有了自己的真空热处理设备，这意味着矿机再一次真正复兴了。
四十二岁的姚远，拥有了自己独立的思维意识和独立的经营管理理念，他在考虑扩大整个矿机的布局了。
矿机姚虎夫妇原有的创业布局，已经不够他折腾的了。地方太小了，只一个大型工程机械基地，就容纳不开了。
在积累了一定资金，还清了贷款之后，姚远再一次开始借贷。这一次，就不是一两个亿那么简单了。
他要改矿山机械厂为矿山机械集团，而美美的大型工程机械生产部门，也将变为矿山机械集团下属的一个公司——大型工程机械公司，总经理由蒋卫东担任。姜美美将成为矿山机械集团的首席执行官，就是后来所说的CEO。
大型工程机械公司将占据过去整个矿机的主厂区，推倒所有的旧生产车间，划分机加区、组装区、原材料储备区、仓储区、产品展区等区域，真正成为一个大型工程机械产业基地，员工将达到一万余人。
另外，另行购买土地，成立直属的产品研发基地。这个研发基地，将不再属于矿山机械集团，而直属于大厦集团，组合所有姚远产业过去的研发机构，做为其产业的核心机构，直接听命于姚远。基地的总负责人，还是丁群，仍旧要采用三结合的领导班子。
因生产大型工程机械，研发真空热处理设备建立的制造车间，将以此为基础，形成另一个独立产业，真空热处理设备公司。根据不同用途，丰富真空热处理设备的型号和功能，形成系列，产品将行销各地，彻底改善国家的热处理工艺落后的现状。
矿山机械集团还下设微电机制造公司，整体研发制造系列微进给电机和配套控制系统，广泛用于不久后出现的自动化机加机床、纺织设备以及自动化矿山设备、建材设备，等等。
另外，姚远还打算让铸造车间保留下来，引进更先进的树脂砂造型生产线，成立一个大型铸造公司，为他所有的企业提供配套铸件的同时，兼对外出售铸造产品。
这时候正是国家工业大发展的黄金时期，所有的地方都需要用于当做机体的铸造工件。铸造行业利润丰厚他可不舍得把这么一个高利润产业，给白白扔了。
这样算下来，整个矿山机械集团员工将超过两万人，原来的员工占总人数的一半都不到了。
反正这时候正处于其他企业纷纷裁员的时代，倒也不愁招工。
他召集属下所有高层管理团队，又邀请省里、市里的领导和相关技术专家，反复论证自己这个计划，广泛征求意见。
大家都为他的这个计划兴奋不已。这是在这个大下岗时代，为整个城市和整个地区打的一剂强心针，相信上级都会大力支持的。
因为有了这么大的一个产业，周边必然要同时产生更多的，为这个产业配套服务的其他产业，最终形成一个完整的地区产业链。这个连锁效应可就不得了了。
恐怕，在其他地方为下岗头疼的时候，这个地区的领导们却恰恰相反，要为给企业找不到这么多的产业熟练工人头疼了。这将彻底解决整个城市的失业问题，改变整个地区的经济环境。
不仅如此，有了这个计划，整个矿机所在的这个地区，将来会成为一个巨大的工业城，等于是在原有城区的边缘，又多出一个城市来。
这是一个什么概念？这将拉动整个地区的经济发展，让整个地区的经济腾飞起来，GDP翻个几番都不是梦想，而是不久即将成为的现实！
矿山机械集团的所有企业，生产的产品都在国内独一无二，都是具有自己独立的知识产权，填补行业空白的产品，具有极大的利润和潜力。这个计划如果实施，几乎看不出有任何风险。
几乎是所有人，都为这个计划欢欣鼓舞。因为无论怎样论证，这个计划都是绝对可行的。
这样一个极利于地方发展，极大推动地方经济实现质的飞跃的计划，自然会得到上级的全力支持。计划从审批到贷款买地，从上到下都是一路绿灯，实现起来十分顺畅。
直到这个时候，那些认为姚远收购矿机这个举动，是在冒傻气、犯傻的人们，才真正明白过来，姚远到底比他们高明在哪里？
可话说回来，除了大厦集团老总姚大傻，别人也想不出这个深远的计划。就算想到了，他们也玩不转矿机这个老大难企业。
索尔顿公司老总张建国怎么样？那也是绝对一流的企业运作高手。他接手矿机，除了能倒卖点设备，别的也是毫无办法。
也只有这个姚大傻，能玩出别人想都不敢想的招数，把矿机人聚合到一起，创造出奇迹来。
这就叫本事，你不服都不行。
姚远这个新的计划很快就得到了实施。
矿机周边，大片土地被清理出来，用来建造新的工业园区，到处机器轰鸣，一片繁忙。一个新的工业城的轮廓，正在渐渐显露出来。